RIFSEEP
Vous trouverez ci-joint les montants du régime indemnitaire qui seront mis en place par la Collectivité au 1er septembre 2019.
Pour les agents dont les décrets RIFSEEP ne seraient pas encore sortis à cette date, la Collectivité s'est engagée à servir les mêmes montants en réévaluant le régime indemnitaire actuel si nécessaire.
Et oui, leurs plans de carrière, aux politiques, les font « politiquer » vachement vieux !
Ratios d'avancement 2019
Cliquer pour télécharger le tableau des ratios d'avancement 2019
Position de la CGT
Pour les avancements, la CGT défend en priorité les réussites aux examens puis l'ancienneté dans le grade et les coups de chapeau. Pour les rares cas d'égalité, le critère d'âge permet généralement de trancher.
Les nominations suite aux réussites aux concours ne sont pas traités en CAP mais sont à la discrétion de l'administration.
Grade de technicien principal 1ère classe
Après avoir affirmé en 2018, réserver 2 des 4 réussites à l'examen professionnel pour 2019, l'administration a finalement refusé cette année de nommer les 2 réussites à l'examen restants pour n'en nommer qu'un. Outre que parole n'est pas tenue, par conséquence:
- 3 techniciens principaux 2ème classe seront aussi privés d'avancement cette année (règle du 1/4);
- c'est la 1ère fois qu'il y aura un "reçu-collé" dans la Collectivité.
Règle du 1/4
Pour les grades auxquels s'appliquent la règle du 1/4 (au moins 1/4 des agents promus au titre de l'examen professionnel et 1/4 au choix de l'administration) l'absence de réussite à l'examen professionnel pénalise l'ensemble des agents de ces grades. Aussi nous pouvons tous remercier les agents qui choisissent de consacrer de l'énergie à se préparer et à se présenter à ces examens, ainsi que ceux qui, bien qu'en échec, ont le courage de se représenter.